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研究人员计算出,同性恋男性(但不是女性)的平均收入比私人异性恋者低6.2%。发表于2013年1月21日15h21 - 更新于2013年1月21日17h05播放时间2分钟。部门主管伊莎贝尔希望扩大她的团队。在与几位候选人见面后,她选择了一位并将其呈现给她的老板进行最后一次面试。领导者对假人的反应:“你有没有意识到:他是同性恋者。”回答:“是的,他的态度是明确的,那又怎么样?”选定的候选人被录用了。我们不再谈论它了。在一些公司,对同性恋者的歧视仍然存在。在2008年反对歧视和争取平等高级管理局(高级权力机构)的一项报告显示,男同性恋12%报告正由内部晋升分离,8%已针对招聘,4时歧视, 5%的人被解雇或被迫,因为他们的性取向而辞职,回想起亨利Laurent和Ferhat Mihoubi,在埃夫里 - 瓦尔德埃松省(世界生态与公司1月15日)大学经济学教授。研究人员计算出男同性恋(而不是女性)对平均工资低6.2%,比其在私人异性同行和公众的5.5%。偏见有生命辛苦,但超过歧视,偏见 - 或者甚至更多,恐惧偏见 - 难改。在纪录片塞巴斯蒂安利弗席兹迷你王国,一个女同性恋的女人,退休了,说:“当我把锅与同事,它发生得非常频繁,她说她的爱情,她的孩子,我以为。我没有必要保持安静,我鼓起勇气说我和一个女人住在一起,让人惊呆了。“今天,害怕说话仍然存在。通过工作生活政策中心发表在2011年6月的一项研究中心美国智库,同性恋员工,双性恋或变性者(HBT)的48%,隐藏在美国自己的性取向。但该研究的共同作者Sylvia Ann Hewlett和Karen Sumberg表示,HBT没有出来,在工作中感到孤立。结果,它们不那么容易发展。一些“71%的HBT员工晋升为管理职位”。作者解释说,那些隐藏自己的人“必须付出巨大的努力来实现这一目标,这使他们的工作能量降低”。 “你必须给的错觉其他的你分享他的讲话。第一个敌人或盟友,我们在你面前,它首先是自己,”利弗席兹先生说。为了解决这些障碍 - 客观与否 - 所以使他们的员工,近60%的美国500强企业的(世界500强)现在提供配偶同样的好处,无论是同性恋还是异性恋者。在法国,一些公司已开辟了道路,如Orange,Randstad和SFR。无需等待法律为每个人提供相同的权利。

作者:公斐