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<p>鼓励雇用年轻人同时维持老年人就业的计划是每年生产75,000份合同或自2013年以来签署的不到三分之一由GaëllePicut发布于2015年10月8日下午2:35 - 更新于2015年10月8日14时22分播放时间4分钟“在2012年的竞选期间,弗朗索瓦·奥朗德对于VSE-SME有一个非常好的主意,他谈到了免除高级社会指控以换取雇用一个永久合同的年轻人[CDI]基本上,这些费用的数额相当于一个年轻人的费用这真的抹去了企业家的风险,而对于国家来说,它并不是很贵因为年轻人会消费,退出失业者等等</p><p>实施微观中小企业的措施也是一件好事,因为这些公司的重要工作来源是当法律是p时assée,该措施已被腾空了,“朱利安·勒克莱尔,Com'Presse,48人的中小型企业的头部和作者混蛋老板的日记(法亚尔,2015年)中,他每天他讲述说“小”老板,并努力扩大其业务和就业提醒:代合同是由政府在2013年推出的设备,以鼓励持续就业的学长,可持续的青年纳入就业和技能转让行的一个概念估计在60万一年的预期出发地和目的地的劳动力市场(700 000每年)2013 3月1日依法设立的帮助金融4 000%提供了针对中小型企业雇用26岁以下的青年,永久性专职(或至少80%)年(三年)保留一位年长的员工57年以上的发电合同要求,此外,大中型企业(50至300名员工)签订就业老年工人和集体协议年轻或不行动的过程中,对疼痛罚款最后,必须引入新人和资深之间辅导(分量更难以控制为此事),但资产负债表,两年半的时间,仍然精益只51 000合同署名由上发生了从9月28日至10月2日的一周“一代合同”之际劳动部公布的数据,而75 000每年,或500,000五年目标,有设置此外,青年失业率持续增加(23.4%在2015年第二季度相比22.8%,在2012年第二季度)政府已经试过几次更改设备的复兴例如,来自s ^ 2014年9月,在年轻和资深双招募的情况下,援助增加至8000每年,但结果并不显著此外,这些签署的合同中,一些他们并没有真正回答最初的问题的确,DARES(劳动部)发表的一项研究在三月份,只有22%的人谁收到了一代合同的人失业,其中大部分他们已经在业务(CDD学徒或职业)在困难这些条件谁真的被代合同,其中,财政援助引发这些51000个合同中知道一直能够在他们的应用程序包,以呈现高级轮廓相比,谁被雇用或保存在任何方式青年“我们subventio公司的福音分离已经创造了就业机会,当法律被通过了“埃里克·海耶,在经济条件(OFCE)法新社法国天文台的一位经济学家说:”我是我自己想招募年轻的,但它不使用4 000人影响了我最后的决定证实了朱利安·勒克莱尔其实,这样的量几乎减少采取经济和法律风险是永久的招聘在这些经济不确定时期的年轻人“”这项措施的失败是提前进行的与创造就业所面临的问题,我们发现自己面对的行动是未知的 - 所有TPE-中小企业没有DRH - 或太低,“他解释说</p><p>然而,一些企业领导人公开承认,该装置在(再)开始思考时代的管理,技能和旧工作条件传输这两个企业领导人的特别消息的优点, Convers电话营销和鬃毛,已被授予了他们9月29日,也是政府的观点奖杯“一代合同”的获奖者是“定性,它具有良好的效益”,通过31个部门协议(即3,