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求职者的比例下降活性爆炸据在请求就业中心五个研究实验室进行的一项调查显示,它有助于摆脱失业的GaëllePicut在17h18发布时间2016年8月26日的 - 更新26 2016年8月,在下午5点54阅读时间3分钟当你是求职者,最好是完全专注于自己的求职或临时就业,经常兼职?减少活动对恢复就业及其质量的影响是什么?为了解决这个问题,似乎更加复杂,就业中心已确定了五个研究实验室对这一主题进行了各种研究,并得到了学术委员会,由经济学家杰罗姆·戈蒂埃大号主持活动减少是有报酬的活动至少一个小时在本月这可以是兼职,临时任务,等等。“问题是实践活动减少是否对职业生涯正面或负面的影响,解释斯特凡Ducatez,在就业中心统计的导向器的跳板效果达到更加可持续和正规就业或以其他方式,锁定在小的工作效果,配合有困难的风险寻找一种可持续发展和优质就业“的一个重要问题,因为这些做法都是大幅上涨2015年末,在5.4的第三A类万元求职者,B或C行使活性降低(女性62%),活性降低求职者的比例自上世纪90年代中期的三倍。此外,1980年至2000年间, CSD的人数增加了三倍,在法国和中期6最后,CSD的雇用使份额从近73%降至2008年底近84%在2014年中期就业中心刚刚发布这项研究似乎减少的活动是一个踏脚石可持续就业机会,同时所有的研究者不一定对这种现象的程度一致的详细结果,但是存在就是一个共识减少活动显示了相当积极的作用,一个科学家小组提出的数字为3〜5个月减少失业期,取决于活性降低的强度“总体而言,这些做法ACC所以lèrent留下失业此外,他们对工作的质量没有影响,结果发现,不论职业,行业或人的特点,“斯特凡Ducatez基于这些研究说在相当复杂的建模和访谈从而确定什么样的科学常识可以预测,即与工作的世界保持联系,表明你已经在某些时期甚至更短的活跃的雇主,积极的“在贫穷封闭的恐惧可能会觉得有些求职者有时与因此临时工一般都是没有根据的,”分析就业中心。此外,一组研究人员的极大兴趣的方式雇主认为这些求职者实行减少的活动,使用测试一般来说,它没有或(在宾馆和饭店EG)特别是在这种做法是相当普遍的行业歧视或侮辱雇主,即使是规范的影响不大“除如果降低的活性在某个行业或专业(如会计)果然非同一般,这是相当受欢迎,总结斯特凡Ducatez同时,就业倍增的非典型形式和推广这种良好感觉应该传播“就业中心将利用这项研究成果,以更完善的服务和建议的求职者的方向”的活动减少,一般不能同时按申请人认为满意就业和用人单位我们的任务是找到方法来改善这些情况,说:“就业中心,例如,需求URS工作经常感到遗憾的是找工作兼职,只小时数表示而不是提出时间表出于这个原因,Pôlemplompi在2016年6月推出了六个测试区域的Poles人才(pole-talentfr)这个平台允许求职者在尽可能少的“漏洞”的情况下优化他们的日程安排通过将不同的兼职工作机会与指定的时间段相结合目标是促进最可持续的工作岗位雇主团体旨在为员工创造一个全职工作,