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质量评估的共同标准,与个人培训帐户网站的直接互连...... HRP Pierre Monclos在“世界”论坛上解释说,行业参与者必须发展以利用宣布的改革。作者:Pierre Monclos 2018年3月6日16:18发布 - 2018年3月6日更新时间16h18播放时间3分钟。为Tribune订户保留的文章。职业培训即将进行新的改革,我们对此寄予厚望。但只有在简化供应和流程的基础上才能让每个人成为他的培训大师,这才会有效。面对无数的培训,并且没有任何真实的质量证明,培训经理(如员工)感到困惑。如果缺乏可读性会阻碍表演,那么也会导致令人失望的体验。只有真正的质量保证,同质化,才能引导和放心公司。但是,只要作为质量的主要标准之一的评估仍然是培训系统中被遗忘的部分,如何解决它?迫切需要对培训组织进行模块的客观和实际评估,成为联合培训基金收集组织(OPCA)提供财政支持的必要条件。此外,有必要对组织进行评估的方式进行控制,甚至要求他们公开这一过程。 Datadock改革是第一步,它可以根据质量标准参考培训机构。然而,它仍然不足。被迫存放在线行政文件,培训机构不必证明其培训的真实质量,有时远低于Datadock强调的官方质量。此外,虽然存在指标和证明,但培训参与者人数与完成培训参与者人数之间的比例仍然存在不确定性(“完成率”)。组织没有义务与之沟通,往往以承诺率取代,这并不能保证完成培训。从这个意义上讲,改革可以通过建立官方标签来帮助标准化这些质量指标。尽管个人培训帐户(CPF)已经促进了对预先资助培训的访问,但找到一个人选择的课程仍然是一个复杂的事情。劳动部希望提升装备,让每个员工都有办法通过加强的公积金建立自己的职业生涯,并通过技术进步轻松获得。挑战在于能够在几次点击中选择注册,以便在下个月开始培训。一场革命!